Работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, принял решение об увольнении. Заявление об увольнении работник лично отдал работодателю, приехав для этого на работу накануне дня выхода из отпуска, вследствие чего потребовал от работодателя продлить отпуск на один день, потраченный им на подачу заявления

Правомерно ли требование работника? Может ли быть перенесен день отпуска в рассматриваемом случае?

Ответ: Работодатель не обязан продлевать отпуск работника, по собственной инициативе приехавшего на работу, чтобы подать заявление об увольнении, и по собственной инициативе потратившего на это день своего оплачиваемого отпуска.

Обоснование: Отпуск, согласно абз. 6 ст. 107 Трудового кодекса РФ, является временем отдыха, под которым понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка предоставляется работникам согласно ст. 114 ТК РФ.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

К другим случаям, о которых говорится в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, можно отнести и отзыв работодателем работника из отпуска. При этом согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Таким образом, из приведенных положений следует, что, если работник был отозван из отпуска работодателем, его отпуск должен быть продлен или его неиспользованная часть должна быть перенесена на удобное для работника время. При этом из норм ТК РФ следует, что отзыв осуществляется по инициативе работодателя. Кроме того, отпуск - это время отдыха, которое работник использует по своему усмотрению, и если работник по собственной инициативе во время своего отпуска появился на работе, это не может быть классифицировано как отзыв и, соответственно, не влечет обязанности работодателя продлить отпуск работника на потраченное им время.

Более того, трудовое законодательство не содержит указания на то, что заявление об увольнении должно быть подано работником лично, в законе указано только, что такое заявление должно быть подано в письменной форме. Следовательно, оно могло быть направлено, например, по почте. Это подтверждается Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, в котором разъяснено, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Следовательно, работодатель в рассматриваемой ситуации не обязан продлевать отпуск работника, по собственной инициативе приехавшего на работу, чтобы подать заявление об увольнении, и по собственной инициативе потратившего на это день своего оплачиваемого отпуска.

Е. В.Соснов

Советник государственной

гражданской службы РФ

1 класса

05.07.2012