Требуется ли при внесении записи в трудовую книжку об увольнении в связи с переводом к другому работодателю указывать наименование этого работодателя? Надо ли писать наименование организации, из которой работник переводится, при внесении записи о приеме на работу в порядке перевода?

Ответ: При внесении записи о приеме на работу в порядке перевода писать наименование организации, из которой работник переводится, не обязательно. Необходимо указать только то, что работник принят на работу в порядке перевода.

Обоснование: Основными документами, устанавливающими правила ведения и заполнения трудовых книжек, являются Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России N 69, в п. 6.1 устанавливает, что при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации, делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации и того, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Таким образом, требований о внесении в трудовую книжку наименования организации, из которой переведен работник, не содержится.

О. С.Бережецкая

ОАО "Группа Компаний ПИК"

04.07.2012