Работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Факт приема алкоголя работник не отрицал, но от прохождения медицинской комиссии отказался. Все эти обстоятельства были задокументированы актом. На основании акта и докладной записки руководителя подразделения работник приказом директора был отстранен от работы на два дня (работник работает по графику "сутки через трое"). На следующий день стало известно, что в день отстранения вечером работник обратился в поликлинику, где ему был оформлен листок временной нетрудоспособности. Имеет ли право работодатель в этой ситуации уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по окончании его болезни? Подлежит ли оплате выданный работнику листок временной нетрудоспособности?

Ответ: В ситуации, когда работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, при этом факт приема алкоголя работник не отрицал, но от прохождения медицинской комиссии отказался и был отстранен работодателем от работы на два дня, а в день отстранения от работы обратился в поликлинику, где ему был оформлен листок временной нетрудоспособности, работодатель имеет право уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по окончании его болезни независимо от того, сколько продлится период временной нетрудоспособности. Выданный работнику листок временной нетрудоспособности подлежит оплате в соответствии с порядком, предусмотренным ст. ст. 8 и 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Обоснование: Порядок применения дисциплинарных взысканий однозначно закреплен ТК РФ. Запрос объяснения по факту дисциплинарного проступка определен ст. 193 ТК РФ, которая устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней такое объяснение не представляется, то составляется соответствующий акт. При этом непредставление работником объяснительной не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

Нахождение работника на больничном или в отпуске также не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, так как прерывает течение срока наложения дисциплинарного взыскания - 1 месяц со дня обнаружения. Это установлено ч. 3 ст. 193 ТК РФ - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В данном случае работодателю следует в первый день выхода на работу запросить от работника письменное объяснение по факту его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если по истечении двух дней со дня запроса объяснение не представлено, то составляется акт об отказе от дачи объяснений по факту появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. После чего издается приказ об увольнении по указанным основаниям и доводится до сведения увольняемого работника под роспись.

По вопросу оплаты листка нетрудоспособности

День отстранения не подлежит оплате на основании п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата. В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется - ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Остальные дни нетрудоспособности будут оплачиваться в порядке, предусмотренном ст. 8 Закона N 255-ФЗ.

Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в ч. 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

1) при наличии оснований, указанных в п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 8, - со дня, когда было допущено нарушение;

2) при наличии оснований, указанных в п. 3 ч. 1 ст. 8, - за весь период нетрудоспособности.

Таким образом, выданный листок временной нетрудоспособности подлежит оплате в следующем порядке:

1) за первый день больничного листа пособие не назначается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ;

2) за оставшиеся дни - если будет выявлено и доказано, что заболевание или травма, явившиеся основанием для выдачи работнику листка временной нетрудоспособности наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, то пособие будет снижено в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов за весь период нетрудоспособности.

Если наступление нетрудоспособности не связано с предшествующим опьянением работника, то пособие снижаться не будет.

О. С.Бережецкая

ОАО "Группа Компаний ПИК"

04.07.2012