Возможно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада и надбавок, а сослаться на штатное расписание и положение о премировании?

Ответ: При внесении в трудовой договор условия об оплате труда необходимо указывать конкретный размер должностного оклада. Если в организации предусмотрены дополнительные выплаты, можно сослаться на локальный нормативный акт, регламентирующий их размер и порядок назначения.

Обоснование: В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплатами, надбавками компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системами доплат и надбавок стимулирующего характера и системами премирования), которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Определения тарифной ставки и оклада даны в ст. 129 ТК РФ, исходя из которых следует, что и то и другое являются фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени или исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 57 ТК РФ к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из анализа вышеприведенных норм следует, что оклад или тарифную ставку необходимо закреплять в трудовом договоре в конкретном числовом выражении. Фраза "Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию" противоречит требованиям трудового законодательства.

Если работнику полагаются доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты, в трудовом договоре можно указать их размер, а можно сослаться на локальный нормативный акт, определяющий основания и условия их выплаты. Отметим, что в последнем случае до подписания трудового договора работника необходимо ознакомить с таким локальным актом под роспись. Этого требует ст. 68 ТК РФ.

Т. В.Шадрина

Консалтинговая группа "Аюдар"

04.07.2012