Работник в период с 30.04.2012 по 11.05.2012 был временно нетрудоспособным. В связи с этим он считает, что 12.05.2012 он не должен работать, так как 08.05.2012 не отдыхал, как все, а болел. Прав ли работник?

Ответ: Работник, считающий, что 12.05.2012 он не должен работать, так как 08.05.2012 он не отдыхал, как все, а болел, не прав, поскольку нормативно не установлена возможность предоставления времени отдыха в выходной день, который был перенесен на день, приходившийся на период временной нетрудоспособности работника.

Обоснование: Как следует из п. 11 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, срок, на который выдается листок нетрудоспособности, исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.

Трудовой кодекс РФ также не содержит нормы, согласно которой выходные дни, приходящиеся на время нетрудоспособности работника, переносятся на другие дни. Подобная норма отсутствует и в ст. 183 ТК РФ, специально устанавливающей гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

Таким образом, работник не прав, поскольку нормативно не установлена возможность предоставления времени отдыха в выходной день, который был перенесен на день, приходившийся на период временной нетрудоспособности работника.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

04.07.2012