С работником, работающим по срочному трудовому договору до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком, был заключен ученический договор. Основной работник решил прервать отпуск и приступить к работе. Можно ли при расторжении трудового договора не расторгать ученический, если ни работодатель, ни работник не возражают?

Ответ: По соглашению сторон ученический договор может быть сохранен, для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к ученическому договору, в котором следует указать, что, несмотря на прекращение действия трудового договора, ученический договор продолжает свое действие на срок, необходимый для прохождения обучения.

Обоснование: В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. При этом ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в договоре, в течение предусмотренного договором срока, необходимого для проведения обучения.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Соответственно, если срок ученического договора не закончился, но в нем указано, что основанием прекращения данного договора является прекращение действия трудового договора как основного договора, оформляющего отношения между работником и работодателем, то действие ученического договора прекращается. Однако даже в этом случае по соглашению сторон ученический договор может быть сохранен (ст. 201 ТК РФ).

Если в ученическом договоре нет основания для прекращения действия договора в случае прекращения действия трудового договора, то такой ученический договор продолжает свое действие на срок, необходимый для прохождения обучения.

Однако для избежания разногласий лучше оформить дополнительное соглашение к ученическому договору, в котором следует указать, что, несмотря на прекращение действия трудового договора, ученический договор продолжает свое действие на срок, необходимый для прохождения обучения.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

03.07.2012