10.04.2012 работник представил работодателю справку об установлении ему II группы инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. В этот же день работник был отстранен от работы, ему был предложен перевод на другую должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. После отказа от перевода на эту должность в тот же день был издан приказ об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, несмотря на то что через два дня в организации могла появиться подходящая работнику вакантная должность в связи с увольнением занимающего ее работника. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: В данном случае действия работодателя правомерны, так как на день отказа работника от перевода на другую должность, на которой работник мог бы выполнять работу, соответствующую состоянию его здоровья, других вакансий не было, в то время как выполнять прежнюю работу работник не мог по состоянию своего здоровья.

Обоснование: В силу ст. 73 Трудового кодекса РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если на основании медицинского заключения работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. п. 7 и 9 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом", в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности. Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год.

Выдаче группы по инвалидности сопутствует присвоение работнику степени ограничения к трудовой деятельности. Именно степень ограничения к трудовой деятельности имеет для работодателя принципиальное значение. Согласно пп. "ж" п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н, работнику может быть установлена одна из трех степеней ограничения к трудовой деятельности:

1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;

3 степень - способность к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися ограничениями жизнедеятельности.

Если работнику установили 3 степень ограничения с полной неспособностью к трудовой деятельности, то трудовой договор с работником подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, так как в этом случае работник не может осуществлять трудовую деятельность.

При установлении 1 или 2 степени, так как ограничение к трудовой деятельности устанавливается на срок от 1 года, при определении возможности продолжения трудовых отношений с работником следует руководствоваться нормами ч. 3 ст. 73 ТК РФ. Это означает, что при отсутствии у работодателя работы, отвечающей требованиям, установленным медицинским заключением, либо отказе работника от перевода на такую работу трудовой договор с работником подлежит прекращению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом желательно письменно зафиксировать тот факт, что работодатель предлагал работнику перевод на другую работу, но работник от нее отказался. Сделать это можно путем письменного уведомления об имеющихся вакансиях, на котором работник собственноручно поставит отметку о согласии или несогласии с переводом на другую работу.

При увольнении работника по данному основанию работодателю надлежит выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Исходя из вышеизложенного если работнику была установлена II группа инвалидности с 1 или 2 степенью ограничения к трудовой деятельности сроком свыше 4 месяцев, то действия работодателя правомерны, так как на момент отказа работника от имеющейся работы других вакансий, подходящих работнику по состоянию здоровья, не было в наличии.

А. В.Брандукова

ООО "Центр Абонентского Обслуживания"

03.07.2012