Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения при прекращении трудового договора по соглашению сторон возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Означает ли это, что после подписания соглашения работник может уволиться по собственному желанию до даты, предусмотренной соглашением, только с согласия работодателя?

Ответ: После подписания соглашения с работодателем об увольнении работник может уволиться по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), до даты, предусмотренной соглашением, без согласия работодателя.

Обоснование: Статья 80 ТК РФ содержит безусловное право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен в законе. Статья 80 ТК РФ не содержит никаких других ограничений для волеизъявления работника и, более того, устанавливает безусловное право работника прекратить работу по истечении срока письменного предупреждения об увольнении. Действие соглашения об увольнении не прекращает и не ограничивает прав работника. Таким образом, работник не может без согласия работодателя изменить дату своего увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), но до наступления указанного в соглашении срока может быть уволен по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе по собственному желанию.

Судебная практика по рассматриваемому вопросу отсутствует.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

03.07.2012