При приеме на работу работник не представил работодателю трудовую книжку, так как ранее он работал по договорам гражданско-правового характера. Требуется ли от работника в такой ситуации письменное заявление на оформление ему трудовой книжки или работодатель обязан завести трудовую книжку независимо от наличия заявления работника?

Ответ: В случае если ранее лицо работало только на основании договоров гражданско-правового характера и впервые трудоустраивается по трудовому договору, то от работника не требуется написания заявления на оформление трудовой книжки и работодатель обязан завести работнику трудовую книжку независимо от наличия или отсутствия заявления работника.

Обоснование: Как следует из ст. 66 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", трудовые книжки ведутся работодателями только на лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях, то есть работников. На лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера, трудовые книжки не ведутся.

В соответствии с ч. 4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Указанная норма ТК РФ не требует от работника написания заявления на оформление ему трудовой книжки.

Письменное заявление на оформление работнику трудовой книжки (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) требуется только в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.

В. В.Федин

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

03.07.2012