Работник вышел на работу после болезни и отдал работодателю листок временной нетрудоспособности. В листке временной нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима (несоблюдении предписанного режима). Работодатель сообщил работнику о том, чтобы он написал заявление на отпуск за свой счет на период нарушения режима, так как причина отсутствия на работе у него была уважительной, однако в связи с нарушением режима пособие выплачено ему не будет

Вправе ли работодатель оформить период нарушения режима как отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: Работодатель не вправе оформить период нарушения больничного режима как отпуск без сохранения заработной платы. Однако нарушение больничного режима является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" одним из оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

В соответствии с п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, в строке "Отметки о нарушении режима" в зависимости от вида нарушения указывается соответствующий двухзначный код.

В рассматриваемой ситуации работник нарушил больничный режим. Работодатель решил оформить период нарушения режима как отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из вышеизложенного следует, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам только по инициативе работника.

Следовательно, в данном случае период нарушения режима не может быть оформлен как отпуск без сохранения заработной платы.

Однако нарушение больничного режима является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

02.07.2012