Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Статья 254 ТК РФ устанавливает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Какая статья ТК РФ подлежит применению в случае расчета зарплаты беременной женщине, переведенной в соответствии со ст. 254 ТК РФ на легкую работу, за время простоя всего предприятия по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника?

Ответ: Время простоя беременной женщины, переведенной на легкую работу, подлежит оплате в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ:

- в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой имеет место по вине работодателя;

- в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, если простой имеет место по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Обоснование: Статья 254 ТК РФ относится к статьям ТК РФ, устанавливающим особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (гл. 41 ТК РФ).

Согласно ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Процитированные в вопросе нормы ст. 254 ТК РФ определяют правила перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением такой категории работников, как беременные женщины.

При переводе беременной женщины на основании соответствующего медицинского заключения на другую нижеоплачиваемую работу средний заработок по прежней работе сохраняется за ней на весь период выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). До предоставления обусловленной медицинским заключением работы беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные в связи с этим рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Таким образом, ст. 254 ТК РФ определяет особенности регулирования труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, и устанавливает для данной категории работников иные, отличные от общих, правила перевода.

Статья 157 ТК РФ устанавливает общие правила оплаты времени простоя.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статьей 157 ТК РФ определен минимальный размер гарантийных выплат работникам, вынужденным не по своей вине прервать на время выполнение трудовой функции. Время простоя по вине работодателя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Какие-либо особенности по оплате времени простоя для отдельных категорий работников ст. 157 ТК РФ не предусмотрены. В гл. 41 ТК РФ нормы, устанавливающие какие-либо правила оплаты времени простоя для женщин, лиц с семейными обязанностями, отсутствуют.

Из вышеизложенного следует, что время простоя беременной женщины, переведенной на легкую работу, подлежит оплате в соответствии со ст. 157 ТК РФ:

- в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой имеет место по вине работодателя;

- в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, если простой имеет место по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

02.07.2012