Работодатель принимает на работу по трудовому договору совершеннолетнего студента высшего учебного заведения. Имеет ли право работодатель установить такому работнику испытательный срок, если он поступает на работу впервые и характер работы соответствует получаемой им специальности?

Ответ: Работодатель имеет право установить испытательный срок принимаемому на работу совершеннолетнему студенту высшего учебного заведения, даже если он поступает на работу впервые и характер работы соответствует получаемой им специальности.

Обоснование: Трудовое законодательство не ограничивает студентов в реализации их права на труд. Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Заключая трудовой договор, стоит учитывать, что согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие такого условия в трудовом договоре, в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ, означает, что работник принят на работу без испытательного срока.

При этом ч. 4 ст. 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается, к ним согласно абз. 4 и 5 данной части ст. 70 ТК РФ относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Из приведенных положений следует, что не может быть установлен испытательный срок несовершеннолетнему работнику, а также работнику, впервые поступающему на работу в течение года со дня окончания образовательного учреждения, кроме того, такая работа должна соответствовать полученной данным лицом специальности.

При этом в законодательстве отсутствует норма, запрещающая устанавливать испытательный срок лицам, не имеющим образования соответствующего уровня либо его получающим, он установлен для лиц, получивших соответствующее образование. Следовательно, так как в законодательстве соответствующий запрет отсутствует, работодатель имеет право установить испытательный срок студенту высшего учебного заведения независимо от того, впервые тот трудоустраивается или нет и соответствует ли характер работы получаемой им специальности. При этом следует учитывать, что испытательный срок в рассматриваемом случае не может превышать трех месяцев. Кроме того, испытательный срок может устанавливаться только по соглашению сторон.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.07.2012