Молодой специалист, менее года назад окончивший высшее учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию, поступает на работу к работодателю по трудовому договору

Вправе ли работодатель принять данного работника с испытательным сроком, если характер работы не соответствует полученной таким работником специальности?

Ответ: В связи с тем что характер работы, на которую принимается молодой специалист, менее года назад окончивший вуз, имеющий государственную аккредитацию, не соответствует полученной им специальности, работодатель вправе установить ему испытательный срок.

Обоснование: Порядок установления испытания работника при приеме на работу установлен ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть предусмотрено в трудовом договоре по соглашению сторон. Если в трудовом договоре условие об испытательном сроке отсутствует, согласно ч. 2 ст. 70 ТК РФ считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

При этом ч. 4 ст. 70 ТК РФ утвержден перечень лиц, испытание при приеме на работу для которых не устанавливается. К таким лицам согласно абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ относятся лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Таким образом, лицо, которому не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу, в соответствии с данным положением должно отвечать сразу нескольким требованиям:

- оконченное им образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;

- лицо поступает на работу впервые по полученной специальности;

- поступает на работу в течение года после окончания образовательного учреждения.

Следовательно, если одно из этих условий нарушено, такому лицу может быть установлен испытательный срок.

Таким образом, так как в рассматриваемой ситуации работник поступает на работу не по специальности, полученной им в образовательном учреждении, то действие нормы абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ на него не распространяется, соответственно, работодатель вправе установить ему испытательный срок.

При этом следует учитывать, что согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать 3 месяцев, а при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев - 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.07.2012