Работодатель заключил с молодым специалистом, окончившим высшее учебное заведение менее года назад, трудовой договор, в соответствии с которым данному работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца

Правомерно ли установление испытательного срока данному работнику, если по полученной специальности он трудоустраивается впервые, однако является выпускником негосударственного вуза?

Ответ: Установление испытательного срока работнику, трудоустраиваемому по полученной специальности впервые, если он окончил негосударственный вуз менее года назад, неправомерно, если оконченное им образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, дающую право на выдачу документа об образовании государственного образца, так как в рассматриваемом случае правового значения форма собственности образовательного учреждения не имеет.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно ч. 2 ст. 70 ТК РФ, если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, это означает, что работник принят на работу без испытания.

При этом в ч. 4 ст. 70 ТК РФ перечислены категории работников, которым испытательный срок установлен быть не может. Согласно абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ к таким работникам относятся в том числе окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Таким образом, лицо, которому не может быть установлен испытательный срок, по смыслу абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ должно отвечать сразу нескольким условиям:

- окончить образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию;

- впервые поступать на работу по полученной специальности;

- трудоустроиться в течение года со дня окончания обучения.

При несоблюдении одного из этих условий лицо под данную категорию подпадать не будет и, соответственно, работодатель вправе будет установить ему испытательный срок.

Согласно п. 1 ст. 12 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (далее - Закон N 3266-1) образовательным является учреждение, осуществляющее образовательный процесс, то есть реализующее одну или несколько образовательных программ и (или) обеспечивающее содержание и воспитание обучающихся, воспитанников.

Образовательные учреждения, согласно п. 3 ст. 12 Закона N 3266-1, могут быть государственными, муниципальными, негосударственными (частными учреждениями, в том числе учреждениями общественных объединений и религиозных организаций).

В соответствии с абз. 4 п. 3 ст. 12 Закона N 3266-1 негосударственным является образовательное учреждение, созданное в соответствии с Законом N 3266-1 собственником (гражданином (гражданами) и (или) юридическим лицом (юридическими лицами), за исключением Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно п. 2 ст. 33.1 Закона N 3266-1 образовательная деятельность подлежит лицензированию.

Помимо лицензирования, образовательное учреждение также подлежит государственной аккредитации.

В соответствии с п. 1 ст. 33.2 Закона N 3266-1 государственная аккредитация проводится в отношении образовательных учреждений всех типов и видов (за исключением дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей), реализующих образовательные программы, к которым установлены федеральные государственные образовательные стандарты или федеральные государственные требования (за исключением основной общеобразовательной программы дошкольного образования), образовательные программы, которые разработаны в соответствии с образовательными стандартами и требованиями, установленными в соответствии с п. 2 ст. 7 Закона N 3266-1, и в отношении указанных образовательных программ. Целями государственной аккредитации образовательного учреждения являются подтверждение соответствия качества образования по образовательным программам, реализуемым образовательным учреждением, федеральным государственным образовательным стандартам или федеральным государственным требованиям и, если иное не предусмотрено ст. 12 Закона N 3266-1, установление его государственного статуса.

Согласно п. 4 ст. 33.2 Закона N 3266-1 положение о государственной аккредитации образовательных учреждений, научных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

Подпунктом 1 п. 21 ст. 33.2 Закона N 3266-1 установлено, что при принятии аккредитационным органом решения о государственной аккредитации образовательному учреждению выдается свидетельство о государственной аккредитации, срок действия которого для образовательного учреждения высшего профессионального образования составляет шесть лет.

Свидетельство о государственной аккредитации подтверждает право образовательного учреждения или научной организации на выдачу в установленном порядке документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации по аккредитованным образовательным программам (п. 23 ст. 33.2 Закона N 3266-1).

Следовательно, государственная аккредитация образовательного учреждения проводится вне зависимости от его типа, вида и формы собственности (государственной, муниципальной, негосударственной). Государственная аккредитация дает право образовательному учреждению право на выдачу лицу, окончившему данное учреждение, документа государственного образца. Таким образом, аккредитованными могут быть как государственные образовательные учреждения, так и негосударственные.

Более того, согласно п. 10 ст. 16 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" статус студента негосударственного высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, в отношении академических прав и академических свобод приравнивается к статусу студента государственного или муниципального высшего учебного заведения.

Таким образом, из положений законодательства следует, что трудоустраиваемый выпускник, которому работодатель не имеет права установить испытательный срок, должен отвечать сразу нескольким требованиям, в том числе оконченное им образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию, дающую право на выдачу документа об образовании государственного образца, а так как свидетельство о государственной аккредитации может быть получено как государственным образовательным учреждением, так и негосударственным, то в рассматриваемой ситуации работнику, окончившему негосударственное учреждение, имеющее государственную аккредитацию, установление испытательного срока неправомерно.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.07.2012