Работодатель принял на работу по полученной специальности молодого специалиста, месяц назад окончившего высшее учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию. При этом в трудовом договоре установлено условие, что данный работник принимается на работу с испытательным сроком 1 месяц

Правомерно ли установление испытательного срока в рассматриваемой ситуации, если данный работник уже работал в период обучения, но не по получаемой специальности, о чем имеется запись в трудовой книжке, и, соответственно, данная работа не является для него первой?

Ответ: Установление испытательного срока работнику, впервые поступившему на работу по полученной им в вузе специальности, если в период обучения он работал не по специальности, неправомерно.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В случае если в договоре отсутствует условие об испытательном сроке, это, согласно ч. 2 ст. 70 ТК РФ, означает, что работник принят на работу без испытательного срока.

При этом ч. 4 ст. 70 ТК РФ закреплен перечень лиц, которым испытание при приеме на работу работодатель устанавливать не вправе, к ним относятся в том числе лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Таким образом, из приведенных положений следует, что, во-первых, условие об испытании работника устанавливается по соглашению сторон, то есть если работник отказывается от включения такого условия в договор, работодатель не вправе его устанавливать.

Во-вторых, даже если работник с включением такого условия в трудовой договор согласен, прежде чем его включать в трудовой договор, работодателю необходимо учесть, что существует перечень лиц, для которых испытательный срок не устанавливается. В частности, к лицам, для которых испытательный срок не может быть установлен, относятся выпускники имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений независимо от их типа (начального, среднего, высшего), поступающие на работу в течение года со дня окончания обучения.

При этом следует учитывать, что положение абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ распространяется только на лиц, впервые поступающих на работу по специальности. Следовательно, даже если для работника данное место работы не является первым, но до этого он работал не по специальности, установление ему испытательного срока неправомерно.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.07.2012