Организации А по договору аутсорсинга, заключенному с организацией Б, предоставляются для осуществления производственных задач работники организации Б. Данные лица выполняют функции кассиров. Может ли организация А в данной ситуации заключить с указанными лицами договоры о полной индивидуальной материальной ответственности?

Ответ: Организация не может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с кассирами, привлеченными по договору аутсорсинга, так как они не состоят с данной организацией в трудовых отношениях.

Обоснование: Как установлено нормами абз. 6 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Соответственно, работник может привлекаться к материальной ответственности именно лицом, которое является для него работодателем, при наличии соответствующих оснований.

Исходя из норм ч. 2 ст. 56 ТК РФ установлено, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, трудовые отношения возникают между лицами, заключившими трудовой договор.

Частью 2 ст. 244 ТК РФ установлено, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", поименованы кассиры.

Отметим также, что в силу норм ст. 779 Гражданского кодекса РФ договор аутсорсинга является договором возмездного оказания услуг.

Кроме того, в силу норм п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Таким образом, организация А не может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с указанными лицами, так как они не состоят с данной организацией в трудовых отношениях, ввиду чего не являются работниками организации. Организация А может требовать от организации Б возмещения ущерба, причиненного работником, на основании ст. 1068 ГК РФ.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.07.2012