Организация А заключила договор аутсорсинга с организацией Б, в силу которого организации А предоставляется персонал для решения производственных задач. Один из работников организации Б, направленный в организацию А в рамках договора, допустил дисциплинарный проступок (опоздал на работу на 1,5 часа). Может ли организация А привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности?

Ответ: Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, которые направлены в организацию А по договору аутсорсинга, заключенному между организациями, является неправомерным, так как организация А не имеет статуса работодателя относительно лиц, направленных по договору аутсорсинга.

Обоснование: Частью 2 ст. 56 Трудового кодекса РФ установлено, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, работником может являться только то лицо, которое заключило с работодателем трудовой договор.

Частью 1 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Таким образом, право применения мер дисциплинарной ответственности делегировано законом лицу, которое имеет статус работодателя относительно лица, привлекаемого к дисциплинарной ответственности.

Как установлено нормами ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Договор аутсорсинга не предусмотрен Гражданским кодексом РФ.

Исходя из норм п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, между организацией А и организацией Б по сути заключен договор возмездного оказания услуг, в силу которого организация Б обязуется оказать организации услуги по предоставлению персонала.

Помимо этого лица, направленные в организацию А, являются работниками организации Б, что указывает на тот факт, что статус работодателя по отношению к данным работникам имеет именно организация Б.

Считаем, что привлечение организацией А к дисциплинарной ответственности лиц, которые направлены в организацию А по договору аутсорсинга, заключенному между организациями, является неправомерным, так как организация А не имеет статуса работодателя относительно лиц, направленных по договору аутсорсинга.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.06.2012