В трудовом договоре и должностной инструкции работника организации указано, что при отсутствии работника, выполняющего аналогичную трудовую функцию, данный работник осуществляет его функцию. Должен ли работодатель выплачивать работнику дополнительное вознаграждение ввиду факта совмещения?

Ответ: Исходя из официальной позиции Минздравсоцразвития России работодатель не обязан выплачивать работнику дополнительное вознаграждение ввиду факта совмещения, если в трудовом договоре и должностной инструкции данного работника указано, что при отсутствии другого работника, выполняющего аналогичную трудовую функцию, данный работник осуществляет его функцию.

Обоснование: Частью 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Таким образом, работник должен дать согласие на совмещение, очевидно, что факт подписания трудового договора и должностной инструкции, в которой указано условие о совмещении, является фактом согласования условия о совмещении.

Исходя из норм ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Так, совмещение может устанавливаться для осуществления функций отсутствующего работника.

В Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 указано, что в должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Исходя из официальной позиции Минздравсоцразвития России работодатель не обязан в описанной ситуации выплачивать работнику дополнительное вознаграждение.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.06.2012