Организация по основному месту работы намеревалась направить работника в служебную командировку, однако работник отказался, мотивируя отказ листком нетрудоспособности (больничным)

Являясь внешним совместителем, работник продолжал работать в другой организации.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности по основному месту работы?

Ответ: У работодателя по основному месту работы отсутствуют основания для привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который отказался отправиться в служебную командировку, мотивируя отказ листком нетрудоспособности (больничным), но продолжал при этом работать в другой организации, где он является внешним совместителем.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По нашему мнению, если лечащим врачом будет установлено, что работник во время болезни нарушал предписанный режим (например, вместо нахождения дома трудился по совместительству у другого работодателя), то он в строке "Отметки о нарушении режима" укажет дату нарушения, его вид и поставит свою подпись, что будет являться основанием для снижения работнику размера пособия по временной нетрудоспособности. Данный вывод следует из п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" со дня, когда было допущено нарушение режима, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Исходя из вышеизложенного полагаем, что отказ работника отправиться в служебную командировку по месту основной работы при представлении работником больничного листа не может являться нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

В данной ситуации имеет место нарушение режима лечения, что влечет уменьшение пособия по нетрудоспособности.

Таким образом, в данной ситуации у основного работодателя нет оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

С. Г.Алексеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.06.2012