Работник занят на работах с вредными условиями труда, для него установлена 36-часовая рабочая неделя. Можно ли привлечь его к сверхурочной работе?

Ответ: Законодательством РФ не предусмотрено запрета на привлечение к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которым установлена 36-часовая рабочая неделя. Таким образом, при условии соблюдения требований ст. 99 Трудового кодекса РФ такой работник может быть привлечен к сверхурочной работе.

Обоснование: В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия либо без него в установленных законом случаях.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Исходя из вышеизложенного привлечение работников к сверхурочной работе недопустимо только в указанных законом случаях.

В остальном работник может быть привлечен к сверхурочной работе со своего письменного согласия (в указанных законом случаях - без него).

Таким образом, работника можно привлечь к сверхурочной работе, так как законодателем не установлено запрета на привлечение к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

С. Г.Алексеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.06.2012