Вправе ли иностранный работник, прибывший на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, после заключения трудового договора по основному месту работы трудоустроиться еще и в другую организацию на условиях внешнего совместительства?

Ответ: Иностранный работник, прибывший на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, после заключения трудового договора по основному месту работы вправе трудоустроиться в другую организацию на условиях внешнего совместительства при условии, что данная организация находится в том же субъекте РФ, в котором ему выдано разрешение на работу.

Обоснование: Правовое положение иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации, регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

При этом согласно положениям ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только на той территории, на которой ему выдавалось соответствующее разрешение (п. п. 4.2 и 5 данной статьи).

По смыслу положений ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ, регулирующей отношения по поводу осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, данные иностранные граждане также вправе осуществлять на территории РФ трудовую деятельность только на основании разрешения на работу.

Пункт 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ содержит определение трудовой деятельности иностранного гражданина, согласно которому это работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Таким образом, в отношении заключения трудовых договоров с иностранными гражданами действуют те же правила, что и для граждан РФ.

Так, ст. 60.1 ТК РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом в ТК РФ не установлено ограничение на работу по совместительству иностранного работника.

Следовательно, из приведенных положений законодательства можно сделать вывод, что иностранный гражданин, прибывший на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, при наличии у него разрешения на работу вправе устроиться помимо основного места работы на работу по совместительству при условии, что место работы по совместительству находится в том же субъекте РФ, в котором ему выдано разрешение на работу.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.06.2012