Работник организации написал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, допущенной работодателем. Позднее работодатель направил работнику уведомление, в котором указал график погашения задолженности по заработной плате, при этом окончательное погашение задолженности предусматривалось через 5 дней после даты погашения первой части задолженности, и предложил ему выйти на работу на следующий день после получения указанного уведомления. Обязан ли работник в данном случае выйти на работу в день, следующий за днем получения уведомления?

Ответ: Работник, приостановивший работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не обязан выходить на работу в день, следующий за днем получения уведомления работодателя о готовности погасить задолженность в полном объеме не в день выхода работника на работу, а в определенный период времени после его выхода.

Обоснование: Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере не реже 2 раз в месяц.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Как указано в вопросе N 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, работник вправе отказаться от работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней в случае отсутствия событий, указанных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Частью 4 ст. 142 ТК РФ установлено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Следует отметить, что данная норма права не предусматривает обязанность работника выйти на работу в день, следующий за днем получения уведомления работодателя о готовности произвести полное погашение задолженности по заработной плате не в день выхода, а в течение определенного периода времени после выхода работника.

Напротив, из буквального толкования указанной нормы права следует, что работник обязан выйти на работу только после уведомления работодателя о готовности к полному погашению задолженности по заработной плате немедленно после выхода работника.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

29.06.2012