В организации работники работают по восемь часов в день, включая обеденное время, вместо положенных по Трудовому кодексу РФ девяти. Руководитель планирует установить работникам отпуск в размере 21 календарного дня в течение года пропорционально отработанному времени вместо 28 календарных дней. Вправе ли руководитель установить работникам отпуска продолжительностью 21 календарный день?

Ответ: Руководитель не вправе установить работникам отпуска менее 28 календарных дней, даже если их рабочий день составляет не девять часов, а восемь.

Обоснование: В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней независимо от режима их рабочего времени. При этом его продолжительность, в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ, может изменяться только в сторону увеличения.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.06.2012