Работнику предоставлен отпуск на 14 календарных дней. Из них 7 дней предоставлены за 2011 г. и 7 дней - за 2012 г. Если в течение 2012 г. работнику будут предоставлены отпуска продолжительностью менее 14 календарных дней каждый, не будет ли это являться нарушением ст. 125 ТК РФ?

Ответ: Требование о непрерывности ежегодного оплачиваемого отпуска, сформулированное в ст. 125 Трудового кодекса РФ, согласно которому одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, распространяется на каждый рабочий, а не календарный год.

Обоснование: В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Отпуск - это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, оплачиваемое организацией, в которой трудится работник. Таким образом, отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Нередко ошибочно полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год. Следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Таким образом, за свой рабочий год работник должен использовать все 28 календарных дней.

Требование о непрерывности ежегодного оплачиваемого отпуска, во всяком случае одной его части, сформулировано в ч. 1 ст. 125 ТК РФ, согласно которой одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, разделенного по соглашению между работником и работодателем, должна быть не менее 14 календарных дней в текущем рабочем, а не календарном году.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.06.2012