Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу кандидату, в случае если он был уволен с предыдущих мест работы по инициативе работодателя? Сведения об основаниях увольнения организация получила из трудовой книжки кандидата

Ответ: По нашему мнению, к низким деловым качествам кандидата работодатель вправе отнести увольнение с предыдущих мест работы по инициативе работодателя, в связи с чем он вправе отказать в приеме на работу кандидату по указанному основанию.

Обоснование: В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работников.

В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 3, 64 ТК РФ, ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" от 25.06.1958, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 "О ратификации конвенций Международной организации труда (МОТ)"). Между тем при рассмотрении судами дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ можно сделать вывод, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

Из приведенного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что перечень деловых качеств работника является открытым и допускает расширительное толкование.

Таким образом, по нашему мнению, работодатель вправе отказать работнику, ранее уволенному с предыдущих мест работы по инициативе работодателя, в приеме на работу, обосновав свой отказ неудовлетворительными деловыми качествами работника.

Так, исходя из практики к низким деловым качествам кандидата работодатели также относят основания увольнения с предыдущих мест работы по инициативе работодателя и такой отказ (см., например, Определение Верховного суда Удмуртской Республики от 03.04.2012 по делу N 33-931) признается правомерным наряду с другими значимыми основаниями.

Вместе с тем в силу ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.06.2012