Организация оказывает транспортные услуги. Правомерно ли заключение с водителем организации договора о полной материальной ответственности, в который будет включено условие о его полной материальной ответственности в случае угона или повреждения вверенного ему автотранспорта?

Ответ: По нашему мнению, с водителем организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности, если в его обязанности входят транспортировка, прием, учет, выдача, хранение или заготовка материальных ценностей, за недостачу (порчу) которых он может быть привлечен к полной материальной ответственности, однако включение в указанный договор условия о том, что работник несет полную материальную ответственность в случае угона или повреждения вверенного ему автотранспорта, является неправомерным.

Обоснование: В силу ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - Перечень). Раздел I Перечня, устанавливающий должности работников, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, не содержит должности водителя. В то же время разд. I Перечня допускает заключение договора о полной материальной ответственности с экспедиторами по перевозке и другими работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Таким образом, если в обязанности водителя организации входят транспортировка, прием, учет, выдача, хранение или заготовка материальных ценностей, с таким работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности за перевозимые ТМЦ.

В то же время следует учитывать, что автомобиль в данном случае не является перевозимыми ТМЦ, работник не осуществляет его приемку или передачу как материальной (товарной) ценности (груза); автомобиль в рассматриваемой ситуации является лишь транспортным средством, с помощью которого водитель выполняет свою трудовую функцию. Договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

В случае причинения ущерба за вверенный водителю автотранспорт материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей).

Соответственно, обязанность работника возместить в полном объеме ущерб, причиненный работодателю в результате угона или повреждения закрепленного за ним транспортного средства, из договора о полной материальной ответственности возникнуть не может. Так, суды считают, что заключенный между работодателем и водителем договор о полной материальной индивидуальной ответственности распространяется только на товарно-материальные ценности, вверенные работнику как экспедитору; на транспортное средство, управляемое работником при выполнении трудовых функций водителя, указанный договор не распространялся. Поэтому за повреждение транспортного средства работодателя работник может нести лишь ограниченную материальную ответственность - в размере среднемесячного заработка на основании ст. 241 ТК РФ (см., например, Определения Московского городского суда от 06.10.2010 по делу N 33-31173, Московского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-13809, Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 09.02.2011 по делу N 33-350).

Таким образом, с водителями могут быть заключены договоры о материальной ответственности, если в их обязанности входят транспортировка, прием, учет, выдача, хранение или заготовка материальных ценностей, за недостачу (порчу) которых работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Однако за угон и порчу транспортного средства работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании указанного договора - такая ответственность может наступить только в иных случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. Таким образом, включение в договор о полной материальной ответственности условия о том, что работник несет ответственность за угон или повреждение автомобиля на указанных основаниях, неправомерно.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.06.2012