Обязательно ли производить перерасчет отпускных в случае отзыва работника из отпуска, если неиспользованная часть отпуска (2 дня) будет предоставлена ему в течение этого же месяца?
Ответ: Полагаем, что организация обязана произвести перерасчет отпускных отозванному из отпуска работнику, даже если оставшиеся дни отпуска (2 дня) работник предполагает использовать в текущем месяце.
Обоснование: Как известно, при отзыве работника из отпуска с его согласия ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ предоставляет ему возможность выбрать для использования оставшейся части отпуска удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить его к отпуску за следующий рабочий год.
Даже если работник согласен использовать оставшиеся дни отпуска в текущем месяце, перерасчет отпускных за использованные дни отпуска и начисление заработной платы за отработанные дни производить следует. Так, за это время у работника могут наступить обстоятельства, препятствующие уходу в отпуск в текущем месяце (например, временная нетрудоспособность). А при использовании отпуска впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитывать согласно новому расчетному периоду и учитываемым в нем выплатам (ст. 139 ТК РФ).
Таким образом, при отзыве работника из отпуска и на основании приказа об этом (изданного с соблюдением правил ч. 2 и 3 ст. 125 ТК РФ):
1) необходимо произвести перерасчет отпускных из расчета фактического количества дней использованной части отпуска;
2) осуществлять с первого дня работы начисление заработной платы в установленном порядке;
3) полагаем, что при расчете заработной платы работника выплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска целесообразно зачесть в счет заработной платы за отработанное время, то есть оплатить труд отозванного из отпуска работника с учетом суммы, начисленной за неиспользованную часть отпуска;
4) при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска расчет отпускных производится исходя из нового расчетного периода.
С. Ю.Катасонова
ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"
28.06.2012