В организацию принят иностранный работник, являющийся высококвалифицированным специалистом. Ему установлен оклад в размере 190 тыс. руб. в месяц. Однако в год работник совершил много командировок, за период которых ему выплачивался средний заработок. Из-за этого его годовой доход составил менее 2 млн руб. Не перестает ли в этом случае иностранный работник считаться высококвалифицированным специалистом?

Ответ: По нашему мнению, иностранный работник не перестает считаться высококвалифицированным специалистом, если его фактический годовой доход составил менее 2 млн руб., но трудовым договором предусмотрена выплата вознаграждения не менее 2 млн руб. в год.

Обоснование: Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее 2 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней) (пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

То есть исходя из толкования данной нормы для признания иностранного гражданина высококвалифицированным специалистом необходимо наличие заключенного договора с указанием в нем размера вознаграждения за осуществление деятельности в РФ не менее 2 млн руб. из расчета за один год. Подтверждает такой вывод и Минфин России (например, в Письме от 05.07.2011 N 03-04-06/8-162).

Иными словами, если трудовым договором предусмотрена выплата вознаграждения не менее 2 млн руб. в год, то такой специалист признается высококвалифицированным специалистом вне зависимости от фактически начисленного в его пользу по итогам года дохода. Однако заметим, что судебная практика по этому вопросу еще не сложилась. Позиции официальных органов непосредственно по данному вопросу нет.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

28.06.2012