Работник, обучающийся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, по очной форме обучения, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для сдачи государственных экзаменов на основании справки-вызова. После выхода из учебного отпуска работник подал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. Работодатель заявление удовлетворил, при этом период учебного отпуска в стаж работы, дающий право на получение отпуска, не включил, ссылаясь на то, что учебный отпуск у данного работника является отпуском без сохранения заработной платы. Насколько правомерны действия работодателя?

Ответ: Невключение работодателем в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени нахождения в учебном отпуске без сохранения заработной платы работника, обучающегося в вузе, имеющем госаккредитацию, по очной форме обучения, неправомерно, поскольку за работником сохраняется место работы (должность).

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, предусмотрены гл. 26 ТК РФ и закреплены Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (ред. от 03.12.2011) (далее - Закон N 125-ФЗ).

В частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 173 ТК РФ следует, что работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, обучающемуся по очной форме, без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Эта же норма закреплена в абз. 4 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ: дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются лицам для сдачи зачетов и экзаменов - 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - 4 месяца; для сдачи государственных экзаменов - 1 месяц.

Таким образом, на основании статей трудового законодательства и законодательства об образовании период отпуска без сохранения заработной платы, предоставленный работнику в соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 173 ТК РФ, должен учитываться работодателем при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.06.2012