Общим собранием участников общества с ограниченной ответственностью планируются прием работника на должность генерального директора и последующее заключение с ним трудового договора. По уставу организации генеральный директор является ее единоличным исполнительным органом

Кандидат на данную должность настаивает на включении в трудовой договор условия, в соответствии с которым работодатель обязан предупредить его за три дня о предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 2 и 3 ст. 278 ТК РФ.

Не будет ли противоречить трудовому законодательству указанное условие трудового договора, ведь данное обязательство не предусмотрено ТК РФ?

Ответ: Условие трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязан предупредить руководителя организации за три дня о его предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 2 и 3 ст. 278 Трудового кодекса РФ, не противоречит действующему законодательству.

Обоснование: Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ)). Общее собрание ООО вправе досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа общества (ст. ст. 32 и 33 Закона N 14-ФЗ).

Глава 43 ТК РФ, посвященная особенностям регулирования труда руководителя организации, в ст. 278 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для расторжения с ним трудового договора.

Пункт 2 ст. 278 ТК РФ гласит, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии с п. 3 указанной статьи ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Следовательно, ТК РФ и Закон N 14-ФЗ не обязывают предупреждать генерального директора ООО о предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 2 и 3 ст. 278 ТК РФ.

В то же время за всеми работниками признается право на получение в разумные сроки заблаговременного уведомления о прекращении их работы по найму (п. 4 ст. 4 Европейской социальной хартии (пересмотренной) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996), ратифицированной Федеральным законом от 03.06.2009 N 101-ФЗ "О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года"). Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (ст. 57 ТК РФ) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).

Таким образом, условие трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязан предупредить руководителя организации за три дня о предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 2 и 3 ст. 278 ТК РФ, не противоречит действующему законодательству. Такое условие может быть включено в трудовой договор в силу ст. ст. 57 и 274 ТК РФ.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.06.2012