С несовершеннолетним работником заключен трудовой договор. Через 6 месяцев ему исполнилось 18 лет, а еще через 4 месяца он написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска. Какой должна быть продолжительность отпуска работника в такой ситуации?

Ответ: Продолжительность отпуска работника, который был принят на работу несовершеннолетним и которому через 6 месяцев исполнилось 18 лет, будет определяться пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В отношении несовершеннолетних работников существует специальная норма, предусмотренная ст. 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск им предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

По нашему мнению, в случае если несовершеннолетний реализует свое право на получение ежегодного отпуска по достижении 18-летнего возраста, его продолжительность должна определяться пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия. Таким образом, будут соблюдаться основные принципы правового регулирования трудовых отношений, закрепленные в ст. 2 ТК РФ, в частности право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе право на отдых.

О. А.Коренева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.06.2012