Работник принят на работу 19.08.2013 на условиях пятидневной рабочей недели (выходные дни - суббота, воскресенье), по условиям трудового договора заработная плата установлена данному работнику в виде оклада. 09.01.2014 и в последующие дни января работник не вышел на работу, объяснений и документов, подтверждающих уважительность причины его отсутствия, не представил. В связи с этим работодатель после соблюдения процедуры, установленной гл. 30 ТК РФ, уволил работника за прогул. Дата увольнения - 24.01.2014. Должен ли работодатель выплатить работнику при увольнении заработную плату за январь и в каком размере? За какой период должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответ: Работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату за январь, если работник 09.01.2014 и в последующие дни января не вышел на работу, объяснений и документов, подтверждающих уважительность причины его отсутствия, не представил. В связи с увольнением работника работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (за период 19.08.2013 - 09.01.2014). При этом выходные и праздничные дни с 1 по 8 января включаются в стаж, необходимый для расчета этой компенсации. Вопрос включения в стаж для исчисления отпуска выходных дней, приходящихся на период прогулов, в законодательстве не урегулирован. Однако в данном случае включение или невключение указанных выходных дней в стаж не влияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате работнику: ему должна быть выплачена компенсация за 5 месяцев.

Обоснование: При увольнении (независимо от причины увольнения) все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Как следует из вопроса, период с 01.01.2014 по 08.01.2014 - выходные дни работника, а после он фактически не работал в связи с прогулом.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

На основании указанных норм в случае, когда работником календарный месяц отработан полностью, ему выплачивается оклад в полном размере независимо от количества рабочих дней в этом месяце. Если же месяц отработан не полностью, оклад выплачивается пропорционально отработанным дням.

В связи с тем что работником в январе не отработано ни одного дня, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать ему заработную плату за январь.

Также в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) работнику, проработавшему менее 5 месяцев, независимо от причин увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально отработанному времени.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, к которым в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится прогул.

В связи с тем что период прогула работника начался 09.01.2014, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при подсчете отработанного времени и исчислении компенсации за неиспользованный отпуск включается период с 19.08.2013 по 08.01.2014.

Вместе с тем вопрос, должны ли включаться выходные дни, приходящиеся на период прогула (11, 12, 18 и 19 января), в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, нормативно не урегулирован.

Период прогула начался с 09.01.2014 и работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины весь период вплоть до увольнения.

Однако из системного толкования пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 и ст. 106 ТК РФ следует, что совершение работником прогула возможно лишь в рабочее время, но не в выходной день, который работник вправе использовать по своему усмотрению.

Учитывая, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, работодатель во избежание споров может включить при расчете компенсации указанные выходные дни в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако в изложенной ситуации включение или невключение указанных выходных дней в стаж не влияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате работнику.

В случае невключения указанных 4 выходных дней стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составит 4 месяца 21 день. В случае включения - 4 месяца 25 дней.

Как указано выше, излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца, в связи с чем работнику подлежит выплате компенсация за 5 месяцев.

А. Г.Шорина

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.04.2014