С работником, принятым на работу в начале декабря, заключен трудовой договор на девять месяцев. Какую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует указать для данного работника в графике отпусков?

Ответ: Как и в отношении работников, работающих по бессрочным трудовым договорам, в графике отпусков для работников по срочным трудовым договорам, по нашему мнению, необходимо указывать полную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленную трудовым законодательством. При этом следует учесть право работника воспользоваться отпуском по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, а также возможность разделения отпуска на части по соглашению сторон трудового договора.

Обоснование: Согласно принципу равенства прав и возможностей работников, являющемуся одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и закрепленному в ст. 2 Трудового кодекса РФ, работники, осуществляющие трудовую деятельность на условиях срочного трудового договора, имеют те же права и обязанности, что и работники, работающие по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, в том числе и право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в случаях, установленных законодательством, возможно предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненного основного отпуска).

Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключается на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, тогда отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. ст. 291 и 295 ТК РФ).

Нормы ТК РФ, регулирующие очередность предоставления ежегодных отпусков и составление графика отпусков (ст. ст. 122 и 123), также в полной мере распространяются на лиц, работающих по срочным трудовым договорам.

ТК РФ не предусматривает возможности предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Об этом указал Роструд в п. 2 Письма от 24.12.2007 N 5277-6-1.

Поэтому работник должен получить полный отпуск независимо от отработанного периода, даже если срок его трудового договора составляет девять месяцев, - 28 календарных дней.

При составлении графика отпусков необходимо иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска возникнет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, до истечения шести месяцев отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон, а также в случаях, перечисленных в ч. 3 этой статьи ТК РФ.

Помимо этого, ежегодный отпуск работника может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, в утверждаемом в организации графике отпусков в отношении работника, работающего по срочному трудовому договору, заключенному на девять месяцев:

1) необходимо указать полную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 28 календарных дней);

2) предусмотреть возможность использования полного отпуска через шесть месяцев непрерывной работы.

Следует отметить, что при увольнении такого работника работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ и п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, из его заработной платы для погашения задолженности.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

25.06.2012