С работником был заключен ученический договор об обучении в вузе на 6 лет, через 2 года работник решил уволиться переводом к другому работодателю. Как правильно переоформить ученический договор, если новый работодатель согласен продолжить оплату обучения и прежний работодатель не намерен взыскивать с увольняющегося работника потраченную на его обучение сумму?

Ответ: Ученический договор об обучении в вузе в случае увольнения работника с переводом к другому работодателю подлежит прекращению, если в самом тексте ученического договора не предусмотрено иное. Новый работодатель заключает с вновь принятым к нему на работу работником новый ученический договор об обучении работника в вузе в оставшийся до окончания срока обучения период.

Обоснование: Как следует из содержания ст. 198 Трудового кодекса РФ, ученический договор с работником данной организации является дополнительным к его трудовому договору.

Такая формулировка закона характеризует данный ученический договор фактически не как самостоятельный договор, а как неотъемлемую составляющую трудового договора, содержащую дополнительные условия, связанные с организацией профессионального обучения или переобучения работника.

В рассматриваемой ситуации перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и прием на работу в порядке перевода к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Поскольку действие трудового договора с данным работником прекратилось, ученический договор об обучении в вузе подлежит прекращению, если в самом тексте ученического договора не предусмотрено иное.

Новый работодатель заключает с вновь принятым к нему на работу работником новый ученический договор об обучении работника в вузе в оставшийся до окончания срока обучения период.

В. В.Федин

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

22.06.2012