Работник, уволенный по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлен на работе по решению суда. Ранее с ним был заключен ученический договор как дополнительный к трудовому, который в результате увольнения был расторгнут. Обязан ли работодатель перезаключить ученический договор на прежних условиях? Как это правильно оформить?

Ответ: Ученический договор с работником данной организации, как дополнительное соглашение, следует судьбе трудового договора. В случае восстановления работника на работе заключать новый трудовой договор не нужно, поскольку в результате отмены приказа об увольнении продолжает действие прежний трудовой договор. Соответственно, продолжает свое действие ученический договор, заключенный с работником до его незаконного увольнения.

Обоснование: Как следует из ст. 198 Трудового кодекса РФ, ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Такая формулировка закона характеризует данный ученический договор фактически не как самостоятельный договор, а как неотъемлемую составляющую трудового договора, содержащую дополнительные условия, связанные с организацией профессионального обучения или переобучения работника.

Таким образом, ученический договор с работником данной организации как дополнительное соглашение следует судьбе трудового договора.

Факт восстановления работника на работе порождает его право на предоставление ему прежней работы, то есть работы по той же специальности, квалификации или должности, с теми же условиями труда, включая дополнительные условия, связанные с организацией профессионального обучения или переобучения.

Исходя из положений, предусмотренных ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", ст. ст. 129, 234 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). На это же обращается внимание Верховным Судом РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010).

Следовательно, в случае восстановления на работе заключать новый трудовой договор не нужно, поскольку в результате отмены приказа об увольнении продолжает действие прежний трудовой договор. Соответственно, продолжает свое действие ученический договор, заключенный с работником до его незаконного увольнения. Если же за период рассмотрения трудового спора срок ученического договора истек, работодатель обязан заключить с работником новый ученический договор на срок, который оставался работнику на момент издания приказа о его увольнении.

В. В.Федин

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

22.06.2012