Организация осуществляет деятельность, связанную с грузовыми перевозками. При прохождении медицинского осмотра водителем - работником организации было выявлено, что он непригоден к работе водителя ввиду нарушения функций органов слуха и ему необходим перевод на другую постоянную работу, не связанную с управлением автомобилем. Организация предложила работнику имеющиеся у нее вакансии, однако работник никаких действий, указывающих на его согласие быть переведенным на одну из предложенных вакантных должностей, не предпринял. Вправе ли организация в таком случае уволить работника в связи с отказом от предложенных вакансий?

Ответ: Как следует из судебной практики, невыражение работником воли на продолжение трудовых отношений с работодателем и перевод на другую должность свидетельствует о фактическом отказе от перевода, ввиду чего работодатель вправе уволить работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Отметим, что порядок получения согласия либо отказа работника от перевода на другую работу в такой ситуации законодательством РФ не предусмотрен.

Как следует из Определения Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2012 N 33-4057/2012, работник, ознакомившись с вакансиями, имел возможность выразить пожелание на перевод на какую-либо вакантную должность, возможность занятия которой с учетом его состояния здоровья и требований, предъявляемых к должности, возможно было бы проверить при изъявлении такого пожелания. Ознакомление работника с вакансиями и невыражение им воли на продолжение трудовых отношений с работодателем при переводе на другую должность свидетельствуют о фактическом отказе от перевода, ввиду чего увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.

Учитывая изложенное, невыражение работником в рассматриваемом случае воли на продолжение трудовых отношений с работодателем и перевод на другую должность свидетельствует о фактическом отказе от перевода, ввиду чего работодатель вправе уволить работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

22.06.2012