Работник представил работодателю листок временной нетрудоспособности, а через две недели после оплаты больничного принес в бухгалтерию справку о сумме заработной платы с предыдущего места работы. Обязан ли работодатель произвести перерасчет и потребуются ли от работника какие-то дополнительные документы?

Ответ: Если работник представил работодателю листок временной нетрудоспособности, а через две недели после оплаты больничного принес в бухгалтерию справку о сумме заработной платы с предыдущего места работы, то в указанном случае, по нашему мнению, работодатель обязан произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

В эти два года работник мог иметь несколько источников дохода. Для того чтобы работодатель, назначающий пособие, смог учесть заработок, полученный у предыдущих работодателей, работник, помимо листка нетрудоспособности, должен представить специальную справку с каждого из предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Если на момент обращения за пособием справки о сумме заработка с предыдущего места работы нет, работодатель рассчитывает сумму выплаты исходя из имеющихся у него сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все периоды нетрудоспособности, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка (ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Никаким нормативным актом не установлено, что работник обязан представлять вместе со справкой о заработке дополнительно заявление на перерасчет пособия. Соответственно, сам факт предоставления справки является действием работника, выражающим намерение воспользоваться своим правом на перерасчет и обязывающим работодателя произвести такой перерасчет. Однако работодателю необходимо зафиксировать дату обращения работника за перерасчетом, чтобы соблюсти установленный трехлетний период, за который возможен перерасчет, и дата заявления работника будет самым правильным способом его фиксации.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

22.06.2012