Работник получил уведомление о сокращении с датой увольнения 13 июля, но дал согласие на досрочное увольнение 22 мая. Как правильно в этой ситуации определить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащих компенсации: по состоянию на 22 мая или на 13 июля?

Ответ: Если работник получил уведомление о сокращении с датой увольнения 13 июля, но дал согласие на досрочное увольнение 22 мая, то при увольнении упомянутому работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная по состоянию на день увольнения, а именно 22 мая.

Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет стажа работы, дающего работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно производить с учетом ст. 121 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск), производится в день увольнения работника. Поскольку 22 мая прекращаются трудовые отношения с работником, прекращается и исчисление стажа, дающего работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Нет никаких оснований рассчитывать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за неотработанные дни периода действия предупреждения об увольнении.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

22.06.2012