Включаются ли в стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные условиями коллективного договора ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет?

Ответ: В стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, включается время всех отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Обоснование: В силу ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. К таким периодам могут относиться и ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет.

Однако ТК РФ накладывает ограничение на продолжительность таких периодов. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы (в том числе предусмотренных коллективным договором), не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При этом не важно, на каком основании предоставляется отпуск без сохранения заработной платы: по семейным обстоятельствам, по другим уважительным причинам или на основании коллективного договора. Коллективный договор в данной ситуации определяет только основание предоставления отпуска, не меняя правил подсчета стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

22.06.2012