Работник требует его заработную плату перечислять на расчетный счет в банке. Согласно порядку, установленному в коллективном и трудовом договорах, заработная плата выплачивается из кассы организации. Обязана ли организация удовлетворить требования работника?

Ответ: Поскольку согласно порядку, установленному в коллективном и трудовом договорах, заработная плата выплачивается из кассы организации, работодатель, по нашему мнению, имеет право не удовлетворять данные требования работника на основании положений.

Обоснование: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работодателя, в том числе по вопросу формы, системы и размера оплаты труда (ст. 41 ТК РФ). Одним из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из вышеназванного по общему правилу заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работником работы. В связи с тем что сторонами (работодателем и работником) не достигнуто соглашение об условиях перечисления заработной платы на его расчетный счет в банке (соответствующие условия не определены в трудовом или коллективном договоре), у работодателя отсутствуют основания для удовлетворения требования работника о перечислении его заработной платы на расчетный счет в банке.

Заметим, что суды приходят к аналогичным выводам (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.06.2011 N 33-9102/2011).

Н. В.Лебедева

Консалтинговая группа "Аюдар"

21.06.2012