С работницей был заключен срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ. В последний день сезона работница представила справку о беременности. Подлежит ли в рассматриваемом случае трудовой договор прекращению?

Ответ: Трудовой договор, заключенный на срок выполнения сезонных работ, не подлежит прекращению по окончании сезона в случае представления работницей в последний день сезона справки о своей беременности, поскольку работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Обоснование: Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В частности, ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

При этом ч. 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вместе с тем необходимо учитывать, что ст. 79 ТК РФ определяет самостоятельные основания прекращения срочного трудового договора:

1) с истечением срока его действия (ч. 1);

2) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3);

3) трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4).

Таким образом, требование ч. 2 ст. 261 ТК РФ о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности является специальной нормой по отношению к ст. 59 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ, и представляется, что данное требование распространяется не только на трудовые договоры, заключенные на определенный срок, но и на те, которые были заключены для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), поскольку в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе для выполнения сезонных работ.

Часть 3 ст. 261 ТК РФ устанавливает, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Однако в данной норме рассматривается ситуация, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.06.2012