Согласно ч. 4 ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 года, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 года

Как определяется указанная невозможность? Должна ли работница представлять медицинское заключение или какой-то иной официальный документ или работодатель обязан перевести ее просто на основании заявления? Если медицинского заключения нет, то как в таком случае определить подходящую работу?

Ответ: В целях применения ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ необходимо заявление работницы с указанием должности, на которую требуется перевод, срока перевода. Необходимость перевода на другую работу должна быть обоснована работницей в заявлении о переводе. Возможность перевода определяется работодателем с учетом условий труда по прежнему и новому местам работы.

Обоснование: Часть 4 ст. 254 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию, предоставляемую работающим женщинам, имеющим малолетних детей.

При этом под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 года, следует понимать все те случаи, при которых характер работы создает препятствия нормальному кормлению ребенка и надлежащему уходу за ним.

К их числу, в частности, можно отнести такие случаи, как невозможность предоставления перерывов в работе для кормления ребенка в силу специфики выполняемой трудовой функции; разъездной характер работы; работа, связанная с воздействием неблагоприятных производственных факторов, что может негативно отразиться на здоровье ребенка в период кормления его грудью, и др.

Следует отметить, что другая работа, в принципе, не обязательно должна быть более легкой, если такое требование не содержится в выданном работнице медицинском заключении.

По нашему мнению, представление работницей медицинского заключения требуется в тех случаях, когда условия ее труда могут неблагоприятно сказаться на здоровье ребенка.

Что касается вопроса о выборе подходящей работы при отсутствии медицинского заключения, необходимо отметить следующее.

Такая ситуация может сложиться в случаях, когда невозможность выполнения работницей прежней работы не связана с неблагоприятными факторами, влияющими на здоровье ребенка, например, при разъездном характере работы.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также на получение информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья. Это право работника корреспондирует с обязанностью работодателя по обеспечению нормальных и безопасных условий труда на рабочем месте (ст. ст. 22 и 212 ТК РФ).

Таким образом, при подборе подходящей работы работодателю следует исходить из необходимости исключения (минимизации) воздействия неблагоприятных производственных факторов на работницу, а также установления приемлемого для нее режима работы, что обусловлено заботой о здоровье и безопасности ее ребенка.

Ю. Н.Строгович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

19.06.2012