Может ли ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба в отношении финансового директора организации быть установлена трудовым договором, заключаемым с ним?

Ответ: Ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба в отношении финансового директора организации установлена быть не может, в том числе и трудовым договором с ним.

Обоснование: В соответствии со ст. 277 Трудового кодекса РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

На основании ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Положения ч. 2 ст. 243 ТК РФ сформулированы исчерпывающим образом, и финансовый директор (в отличие от заместителя руководителя) в ней не указан.

Кроме того, должность финансового директора не указана в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85). Это значит, что в принципе ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба в отношении финансового директора установлена быть не может.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

19.06.2012