Как правильно оформить перевод работницы, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком (до достижения им возраста 1,5 года), на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
Ответ: Перевод работницы, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком (до достижения им возраста 1,5 года), на другую работу должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе.
Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 года, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 года.
Как следует из ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Перевод работницы на другую работу на основании медицинского заключения в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ возможен только с письменного согласия работника, которое выражается в соглашении сторон, оформляемом в соответствии со ст. 72 ТК РФ в письменной форме. Такое соглашение может быть составлено по следующему образцу.
Соглашение об изменении условий трудового договора
(о переводе на другую работу
в связи с медицинским заключением)
Соглашение
26 января 12
"--" -------- 20-- г. N 2
г. Москва
14 марта 05 38
к трудовому договору от "--" ------- 20-- г. N --
Общество с ограниченной ответственностью "Легенда"
наименование организации
генерального директора Бугрова Александра Петровича
в лице -------------------------------------------------------------,
должность, фамилия, имя, отчество
Устава
действующего(ей) на основании --------------------------------------,
наименование документа
Веснина Ольга Петровна
именуемое "Работодатель", с одной стороны, и -----------------------,
фамилия, имя, отчество
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в связи с
невозможностью выполнения Работником прежней работы договорились о
нижеследующем:
1. Работник переводится на должность помощника офис-менеджера в
дирекцию и исполняет обязанности согласно должностной инструкции на
следующих условиях:
1) начало рабочего дня - 9 ч 00 мин., окончание - 18 ч 00 мин.;
перерыв для приема пищи - с 13 ч 00 мин. до 14 ч 00 мин.;
(приводятся условия, отличающиеся от условий, предусмотренных
трудовым договором)
2) должностной оклад - 12 000 (двенадцать тысяч) руб. 00 коп.;
3) срок перевода по 30.04.2012.
В связи с изложенным пункты трудового договора от "14" марта 2005 г.
N 38 N N 1 - 1.4, 5.1 - 5.2 не применяются в течение срока перевода.
Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим
Соглашением, остаются неизменными.
2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью трудового
договора от "14" марта 2005 г. N 38, составлено в двух экземплярах,
по одному для каждой из сторон.
Настоящее Соглашение вступает в силу "26" января 2012 г. и
действует до достижения ребенком Работника возраста полутора лет или
до начала использования (продолжения) Работником отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Работник
Адрес: ___________________________ Паспорт: серия ________ N ______
ИНН/КПП:__________________________ выдан __________________________
ОГРН: ____________________________ Дата рождения: _________________
Банковские реквизиты: ____________ N страхового свидетельства
пенсионного государственного
страхования:____________________
Адрес: _________________________
Генеральный директор
Бугров А. П. Веснина О. П.
подпись расшифровка подписи подпись расшифровка подписи
Для бухгалтерского учета перевода работницы на другую работу по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, издается приказ (распоряжение) о переводе. Такой приказ (распоряжение) может быть составлен по следующему образцу.
Приказ (распоряжение) о переводе работника, имеющего
ребенка в возрасте до полутора лет,
на другую работу
Унифицированная форма N Т-5
Код
Форма по ОКУД 0301004
Общество с ограниченной ответственностью "Легенда" по ОКПО
наименование организации
Номер Дата
документа составления
127-к 26.01.2012
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
Дата
Перевести на другую работу с 26.01.2012
по 30.04.2012
Табельный номер
Веснину Ольгу Петровну 758
фамилия, имя, отчество
временно, до достижения ребенком возраста полутора лет или до
вид перевода (постоянно, временно)
начала использования (продолжения) Работником отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Цех пошива специальной одежды
Прежнее место ------------------------------------------------------
работы структурное подразделение
швея 3-го разряда
------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
в связи с невозможностью выполнения прежней работы
причина перевода
(часть четвертая статьи 254 Трудового кодекса
Российской Федерации)
дирекция
------------------------------------------------------
структурное подразделение
Новое место помощник офис-менеджера
работы ------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
12 000 00
тарифная ставка (оклад) --------- руб. --- коп.
цифрами
надбавка --------- руб. --- коп.
цифрами
Основание:
26 января 12 2
изменение к трудовому договору от "--" ------------ 20-- г. N --,
заявление О. П. Весниной от 26.01.2012 о переводе
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
медицинское заключение от 23.01.2012
генеральный директор Бугров А. П.
Руководитель организации -------------------- ------ --------------
должность личная расшифровка
подпись подписи
С приказом (распоряжением) 26 января 12
работник ознакомлен ---------------- "--" ------------ 20-- г.
личная подпись
Л. В.Щур-Труханович
Автономная некоммерческая организация
"Центр исследований в сфере экономики и права"
18.06.2012