Календарный год работницы для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней считается с 01.03.2012 по 01.03.2013. Она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней на основании больничного листа с 04.04.2012 по 21.08.2012, а затем идет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. В дальнейшем в связи с возобновлением ею трудовой деятельности отделу кадров потребуется определить период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Будет ли включаться в данный период время с 01.03.2012 по 03.04.2012 (только фактическое время работы до ухода в декрет) или с 01.03.2012 по 21.08.2012 (включая больничный лист)?

Входят ли отпуска по беременности и родам на 140 календарных дней в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней?

Ответ: В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается период отпуска по беременности и родам.

Обоснование: Порядок учета периодов отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет при исчислении стажа работы в тех или иных целях различается.

Так, исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, осуществляется в порядке, установленном ст. 121 Трудового кодекса РФ. В соответствии с нормой ч. 1 данной статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Поскольку отпуск по беременности и родам, безусловно, также относится к числу именно таких периодов времени, когда женщина фактически не работает, но за ней сохраняется место работы (должность), весь этот отпуск (то есть обе его части - как предоставляемая до родов, так и после них) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Следовательно, исходя из изложенной в вопросе ситуации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 2012 г., наряду со временем фактической работы (с 1 марта по 3 апреля) должно включаться и время, когда указанная работница не работает в связи с предоставлением ей отпуска по беременности и родам, то есть период с 4 апреля по 21 августа.

Таким же образом отпуска по беременности и родам включаются и в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, за исключением случаев, когда женщине предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, так как в соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на данный отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Что же касается отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста, то в силу нормы ч. 2 ст. 121 ТК РФ время этих отпусков не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (и, естественно, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска). Вследствие этого использование работником отпуска по уходу за ребенком влечет смещение окончания его рабочего года, учитываемого при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, на соответствующее продолжительности данного отпуска время. Тем самым рабочий год данного работника фактически удлиняется на это время.

М. М.Покровская

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

18.06.2012