Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ребенку 2 года), представила листок нетрудоспособности по беременности и родам в связи с предстоящим рождением второго ребенка. Каковы действия работодателя в этом случае?

Ответ: Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, представила листок нетрудоспособности по беременности и родам в связи с предстоящим рождением второго ребенка, то работодатель должен предоставить работнице отпуск по беременности и родам, оформив соответствующий приказ.

Обоснование: Статьей 255 Трудового кодекса РФ, устанавливающей порядок предоставления отпуска по беременности и родам, предусматривается предоставление указанного отпуска женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением. Тем самым право на отпуск по беременности и родам не связывается с соблюдением каких-либо иных условий, в том числе с необходимостью выполнения трудовых обязанностей непосредственно к его началу.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам при наступлении права на отпуск по беременности и родам во время пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком выдается ей на общих основаниях.

Поэтому работодателем, получившим заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с листком нетрудоспособности от женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, должен быть издан приказ (распоряжение) о предоставлении названного отпуска в соответствии с датами его начала и окончания, указанными в листке нетрудоспособности, и на определенное в нем число календарных дней, а также - на основании приказа (распоряжения) - делаются соответствующие отметки в личной карточке работника (форма N Т-2) и в табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12 или Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Следует отметить, что в соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

М. М.Покровская

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

18.06.2012