Работник-надомник из другого региона прислал заявление с просьбой перечислять его зарплату электронными денежными средствами на его электронный кошелек. Может ли работодатель выплачивать зарплату удаленному работнику электронными деньгами?
Ответ: По нашему мнению, работодатель может выплачивать заработную плату удаленному работнику (надомнику) на электронный кошелек, указанный работником в заявлении.
Обоснование: Регулирование вопросов оплаты труда осуществляется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, то есть этой нормой работнику предоставлена гарантия выплаты установленной заработной платы в полном объеме.
Абзацем 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя по выплате работникам заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, то есть этой нормой на работодателя возложена обязанность по обеспечению выплаты работникам причитающейся им заработной платы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Статьей 131 ТК РФ установлено, что:
- выплата заработной платы производится в денежной форме в национальной валюте РФ (рублях);
- заработная плата может быть выплачена также в безналичной и неденежной форме;
- для выплаты заработной платы работнику в иных формах от работника необходимо получить согласие в виде письменного заявления (что подтверждается разъяснением, данным в п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, что не исключает при соглашении сторон иной формы расчетов.
Согласно ч. 4 ст. 310 ТК РФ на работников-надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в полном объеме, без каких-либо особенностей для этой категории работников.
С 29.09.2011 в России действует Федеральный закон от 27.06.2011 N 161-ФЗ "О национальной платежной системе" (далее - Закон N 161-ФЗ), который разрешил организациям и индивидуальным предпринимателям осуществлять платежи электронными деньгами.
Согласно Закону N 161-ФЗ:
- электронные денежные средства - денежные средства, которые предварительно предоставлены одним лицом (лицом, предоставившим денежные средства) другому лицу, учитывающему информацию о размере предоставленных денежных средств без открытия банковского счета (обязанному лицу), для исполнения денежных обязательств лица, предоставившего денежные средства, перед третьими лицами и в отношении которых лицо, предоставившее денежные средства, имеет право передавать распоряжения исключительно с использованием электронных средств платежа (п. 18 ст. 3);
- не являются электронными денежными средствами денежные средства, полученные организациями, осуществляющими профессиональную деятельность на рынке ценных бумаг, клиринговую деятельность и (или) деятельность по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами и осуществляющими учет информации о размере предоставленных денежных средств без открытия банковского счета (п. 18 ст. 3);
- электронное средство платежа (электронный кошелек) - средство и (или) способ, позволяющие клиенту оператора по переводу денежных средств составлять, удостоверять и передавать распоряжения в целях осуществления перевода денежных средств в рамках применяемых форм безналичных расчетов с использованием информационно-коммуникационных технологий, электронных носителей информации, в том числе платежных карт, а также иных технических устройств (п. 19 ст. 3);
- перевод денежных средств - действия оператора по переводу денежных средств в рамках применяемых форм безналичных расчетов по предоставлению получателю средств денежных средств плательщика (п. 12 ст. 3);
- в случае непроведения оператором электронных денежных средств идентификации клиента - физического лица в соответствии с Федеральным законом от 07.08.2001 N 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" использование электронного средства платежа осуществляется клиентом - физическим лицом при условии, что остаток электронных денежных средств в любой момент не превышает 15 000 руб. Указанное электронное средство платежа является неперсонифицированным (ч. 4 ст. 10);
- общая сумма переводимых электронных денежных средств с использованием одного неперсонифицированного электронного средства платежа не может превышать 40 000 руб. в течение календарного месяца (ч. 5 ст. 10).
Из данных Законом N 161-ФЗ определений можно сделать следующие выводы:
1) электронные деньги приравнены к денежным средствам, хотя по своей правовой природе являются обращением условных виртуальных единиц путем уступки права требования к эмитенту и порождают обязательства по исполнению денежных обязательств в размере предъявленных условных виртуальных единиц. Следовательно, под сделкой перевода условных виртуальных единиц от одного лица к другому следует понимать уступку права требования каких-то условных активов (цессию). А электронный кошелек по своей правовой природе представляет способ учета прав требований;
2) электронные деньги - это электронное средство платежа, то есть такое, которое существует в виде записей в специализированных электронных системах;
3) электронные деньги - это платежные средства, эмитированные какой-либо организацией, то есть денежный суррогат, так как эмитируются не Центральным банком РФ. В том числе поэтому и несмотря на то, что электронные деньги приравнены к денежным средствам, обязательства по уплате НДФЛ с полученного работником дохода (если их по каким-то причинам не выполнил налоговый агент - работодатель) возникнут только тогда, когда эти деньги будут перечислены с электронного кошелька на банковский счет;
4) если работник при заключении договора с платежной системой не представил свои персональные данные, то работодатель не сможет перечислить на его электронный кошелек разовым переводом более 15 000 руб., а в течение календарного месяца - более 40 000 руб.
Поскольку электронные деньги приравнены к денежным средствам, организация-работодатель (если она не ведет профессиональную деятельность на рынке ценных бумаг, клиринговую деятельность и (или) деятельность по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами) вправе по письменному заявлению работника выплачивать ему заработную плату путем перечислений на указанный работником-надомником электронный кошелек.
А. Ф.Шмелев
ООО "Юридическая и налоговая консультация онлайн"
18.06.2012