Организация заключила трудовой договор с работницей, по условиям которого она приступает к работе на следующий день после подписания договора. В первый день работы она на работу не вышла, позвонила и предупредила, что плохо себя чувствует, поскольку беременна. Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор с указанной работницей?

Ответ: Если организация заключила трудовой договор с работницей, по условиям которого она приступает к работе на следующий день после подписания договора, но в первый день работы она на работу не вышла, позвонила и предупредила, что плохо себя чувствует, поскольку беременна, то, по нашему мнению, работодатель вправе аннулировать трудовой договор с указанной работницей.

Обоснование: В силу ч. 2 ст. 61 Трудового кодекса РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право аннулировать трудовой договор с работником в том случае, если он не приступил к работе в день начала работы (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). При этом не имеет значения, по какой причине работник не вышел на работу. То есть даже в том случае, если причины невыхода работника на работу являются уважительными, работодатель вправе аннулировать трудовой договор с работником.

В то же время трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии беременным женщинам. Так, в силу ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Однако в рассматриваемой ситуации трудовой договор с работницей заключен, работодатель не отказал в заключении трудового договора.

Также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Однако аннулирование трудового договора не является его прекращением. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. То есть трудовые отношения по аннулированному трудовому договору не возникли, поэтому они и не могут быть прекращены.

Трудовое законодательство не устанавливает запрет на аннулирование трудовых договоров с беременными женщинами, поэтому, по нашему мнению, работодатель вправе в данной ситуации трудовой договор аннулировать.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

16.06.2012