На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком в организацию была принята по срочному трудовому договору другая работница. Прежняя работница после окончания отпуска вышла на работу на неполное рабочее время (0,5 ставки), в связи с чем замещающая работница, которая находилась на больничном, была уволена без предупреждения за 3 дня

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Если на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком в организацию была принята по срочному трудовому договору другая работница и прежняя работница после окончания отпуска вышла на работу на неполное рабочее время (0,5 ставки), в связи с чем замещающая работница, которая находилась на больничном, была уволена без предупреждения за 3 дня, то действия работодателя являются правомерными.

Обоснование: Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Как правило, в таких договорах истечение срока договора определяется не конкретной датой, а событием, а именно - выходом на работу работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. И в день выхода из отпуска на работу работницы трудовой договор с новой работницей прекращается.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

По общему правилу о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Однако из этого правила имеется исключение: работодатель не обязан предупреждать о прекращении трудового договора в ситуациях, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске запрещается только в ситуациях, когда увольнение производится по инициативе работодателя.

В данном случае трудовой договор расторгается по иному основанию - по истечении срока трудового договора. Соответственно, работодатель вправе уволить работницу в период ее временной нетрудоспособности (Определение Московского городского суда от 02.09.2010 N 33-27173).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации отпуск по уходу за ребенком для отсутствующей работницы закончился и она вышла на работу. Тот факт, что работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, не может рассматриваться как основание для продолжения трудовых отношений с временной работницей, поскольку трудовым законодательством не установлено, что отсутствующий работник должен приступить к своим обязанностям на условиях полного рабочего времени.

Таким образом, работодатель уволил временную работницу на законных основаниях.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

16.06.2012