Работница А. работает по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей работницы Б., находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Работница Б. решила выйти 16 января на работу. Работница А. беременна, и 1 февраля у нее наступает право на отпуск по беременности и родам. 13 января ее оформили на сохранение в больницу
Имеет ли в данной ситуации работодатель право уволить работницу А. без выплаты пособия по беременности и родам?
Ответ: Работодатель вправе уволить в период беременности в связи с истечением срока трудового договора и без выплаты пособия по беременности и родам работницу А., которая была принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей работницы Б., находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в случае наступления у работницы А. права на отпуск по беременности и родам (1 февраля) после выхода на работу (16 января) работницы Б. при отсутствии у работодателя возможности перевести работницу А. до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Обоснование: Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Так, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и порядок назначения и выплаты соответствующих пособий определены ст. ст. 2 и 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Согласно п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 2, а также ч. 1 ст. 13 названного Федерального закона назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем - страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту работы застрахованной женщины (работающей по трудовому договору).
В силу абз. 2 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Как следует из вопроса, срочный трудовой договор с работницей А., который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - работницы Б., находящейся в отпуске по уходу за ребенком и решившей реализовать предоставленное ей ч. 1 и 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ право использования этого отпуска по частям по своему усмотрению, прекращается в силу ст. 79 (ч. 1 и 3) ТК РФ с истечением срока его действия, а именно - с выходом отсутствующего работника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, работница А. не может быть отнесена ни к одной из названных выше категорий женщин, у которых сохраняется право на пособие по беременности и родам и после увольнения с работы.
Применительно к изложенной ситуации это означает, что для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работнице А. трудовой договор с ней должен быть прекращен не ранее 1 февраля текущего года - календарной даты, определяющей для работницы начало периода отпуска по беременности и родам. Однако, как указано выше, в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходом этого работника на работу, который был намечен на 16 января текущего года, то есть ранее начала периода отпуска по беременности и родам.
Вместе с тем ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ непосредственно в период беременности женщины определенным образом ограничивается. В частности, согласно ч. 3 названной ст. 261 ТК РФ увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).
Представляется, что в случае решения вопроса о переводе беременной женщины на другую работу в указанном порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 261 ТК РФ, работодатель обязан предлагать ей все вакансии, работу по которым она может выполнять с учетом своего состояния здоровья. При этом в указанной ситуации беременной женщине, срок действия трудового договора с которой продлевается до окончания беременности, должны быть обеспечены все иные гарантии, установленные законодательством для беременных женщин в трудовых отношениях (разумеется, с учетом действия трудового договора лишь до окончания беременности).
Таким образом, ответ на поставленный вопрос о назначении и выплате работнице А. пособия по беременности и родам по существу зависит от возможности ее перевода (с ее письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу, отвечающую предусмотренным ч. 3 ст. 261 ТК РФ требованиям.
При наличии такой возможности работодатель обязан в соответствии с изложенными выше положениями продлить срок действия трудового договора, заключенного с работницей А. на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы Б., до окончания беременности работницы А. В этом случае работнице А. в соответствующем порядке (по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности) должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам определенной законодательством продолжительности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
В ином случае - при отсутствии возможности перевода на другую работу в порядке ч. 3 ст. 261 ТК РФ - трудовой договор с работницей А. прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходом замещаемой ею работницы на работу. Поэтому при таких обстоятельствах названное пособие работнице А. данным работодателем не может быть назначено и выплачено.
Так как несколько ранее выхода на работу замещаемой работницей А. работницы Б. - с 13 января текущего года - она направлена на лечение в стационарных условиях, необходимо учесть следующее. Истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения) является самостоятельным основанием его прекращения, закрепленным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное основание не входит в число оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые указаны в ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому на работника, трудовой договор с которым прекращается с истечением срока его действия, не распространяются гарантии, закрепленные законодательством для случаев увольнения с работы по инициативе работодателя. Это касается, в частности, запрета на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, который установлен ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
М. М.Покровская
Автономная некоммерческая организация
"Центр исследований в сфере экономики и права"
15.06.2012